중도 퇴사시 미사용한 연차 어떻게 되나요?

 

바쁜 일상 속에서 소중한 연차는 숨 쉴 틈을 만들어주는 달콤한 휴식이죠. 하지만 갑작스러운 이직이나 퇴사로 미처 다 쓰지 못한 연차가 있다면 어떻게 해야 할까요? 그냥 사라지는 건 아닌지, 혹시 돈으로 받을 수는 없는지 궁금하실 텐데요. 결론부터 말씀드리면 퇴사 시 사용하지 못한 연차는 수당으로 받는 것이 근로자의 당연한 권리입니다.

 

이 글에서는 퇴사 시 미사용 연차수당에 대해 알아야 할 모든 것을 쉽고 명확하게 정리해 드릴게요.

 

미사용 연차 돈으로 받는 게 당연한 권리라고요?

네, 맞습니다. 근로기준법에 따라 회사는 직원이 사용하지 않은 연차에 대해 '연차유급휴가 미사용 수당'으로 보상해야 합니다. 만약 회사가 정당한 이유 없이 이 수당을 지급하지 않으면, 이는 임금체불에 해당하여 법적인 처벌을 받을 수 있습니다. 그러니 놓치지 말고 꼭 챙겨야겠죠.

 

 

내 연차수당 얼마일까? 연차수당 계산법

미사용 연차수당은 간단하게 계산할 수 있습니다.

 

미사용 연차수당 = 1일 통상임금 X 남은 연차일수

 

여기서 가장 중요한 '1일 통상임금'은 아래와 같이 계산할 수 있습니다.

 

• 시간당 통상임금: (월 기본급 + 매월 고정적으로 지급되는 수당) ÷ 월 소정근로시간(통상 209시간)
• 1일 통상임금: 시간당 통상임금 X 1일 소정근로시간(통상 8시간)

 

예시) 월급 250만원 (기본급 230만원 + 고정수당 20만원), 남은 연차 10일인 경우

1. 시간당 통상임금: 2,500,000원 ÷ 209시간 ≈ 11,962원
2. 1일 통상임금: 11,962원 X 8시간 ≈ 95,696원
3. 예상 연차수당: 95,696원 X 10일 ≈ 956,960원

 

 

내 연차는 몇 개? 근속기간별 연차 발생 기준

퇴사 시 남은 연차 일수를 정확히 확인하려면 자신의 근속기간에 따른 연차 발생 기준을 알아야 합니다.

 

• 1년 미만 근무자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. (최대 11개)
• 1년 이상 근무자: 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차가 발생하며, 이후 2년마다 1일씩 가산됩니다.

 

실업급여 신청조건 퇴사 사유가 중요한가요

 

'연차사용촉진제도'는 퇴사할 때 적용될까요?

회사에서 "연차사용촉진제도"를 시행했으니 수당을 줄 수 없다고 하는 경우가 있습니다. 이 제도는 연차 소멸 전 회사에서 직원에게 연차 사용을 권장하는 제도로, 모든 절차를 마쳤음에도 직원이 연차를 사용하지 않았다면 회사는 수당 지급 의무가 면제됩니다.

 

하지만 퇴사하는 근로자에게는 이 제도가 적용되지 않습니다. 퇴사로 인해 연차를 사용하지 못했다면, 회사는 반드시 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

 

 

연차수당 언제까지 받을 수 있을까?

연차수당은 퇴직금과 마찬가지로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 이 기간이 지나도 지급되지 않는다면 고용노동부를 통해 진정이나 신고를 제기하여 권리를 찾을 수 있습니다.

 

소중한 나의 노동의 대가인 연차수당, 이제는 놓치지 말고 꼼꼼히 챙겨서 현명하게 퇴사 과정을 마무리하세요.